浅析日本留学就业的利与弊

同学们，你们也想知道分析在日本学习和就业的优缺点，分析和回答这个问题吗？我相信你会通过以下文章的内容有更深入的了解。不要说太多。接下来，让我们跟着小编看一看。

优点

1、亚洲领先水平的起薪水

作为亚太地区最成熟的发达经济体，日本必须比其他亚太国家提供更多的物质回报。在起步阶段，即使是一般的日本中小企业也可以为新员工提供超过15k的每月人民币。大型企业有完整的补贴和福利，外国投资是一种奢侈品谷歌 pay(同HK和SING)，基本保证短期生活在日本也能有更高的生活质量；

2、日语要求的硬门槛降低了竞争压力

日本作为一个即使在商界英语也完全不普遍的国家，几乎有必要找到一份好工作的日语能力（一些纯技术职位和外国俱乐部没有门槛，但也会影响未来的发展）。这一看似苛刻的要求实际上为在日本寻求发展的学生提供了一个金钟罩，将强大但不会说日语的国内学生和英语圈的国际学生挡在门外，与欧美中国学生抢工作的悲剧相比，日本的压力要小得多；

3、优秀的跨国企业平台带来的后续发展机遇

正如我之前所说，虽然日本毕竟不如英国、美国和其他国家高，但它至少是世界第三大经济体和亚洲经济中心之一。几乎所有一流的外资企业（包括BB投资银行）都在东京有office，日本也有大量世界知名的领先企业，因此，强大的中国学生在东京找到一份令人满意的工作，这对拓宽他们的视野和向海外发展仍有一定的价值。

弊端

1、一些高薪行业(金融、IT等)日本企业的薪酬吸引力不高

与国内、欧美相比，日本企业之间的收入差距小得惊人！一些高薪行业，如金融和IT，在日本企业的初始工资几乎不比工业公司的管理培训生高多少。终身就业的原则可能会让日本企业等到你熬夜到中层，让你尝到高端行业的甜头。你应该知道，这些行业在中国的初始工资高于其他行业，所以进入日本企业的IT、金融人才在入门阶段可能不得不忍受`不公平待遇。当然，这也使得金融、IT行业没有国内那么累，其它行业也没有国内那么累。

2、工资增速远小于国内工资增速

虽然日本可以在一个行业的入门阶段提供有吸引力的工资，但增长并不可观。它也可能受到终身就业和年度工作顺序的概念的影响。与中国当前经济发展、收入和消费水平的快速提高相比，你在日本的工作可能比其他人更高，但加薪的速度与中国经济火车头的比率有差距。

3、保守的日本企业文化

正如上面提到的，所谓的终身就业制度和年度顺序系统，即使如何宣传这些传统系统现在已经削弱了很多，但我们应该知道，江山的本质很难改变，特别是在商业社会、银行和大型制造业。在那里，你的成长速度和learning curve无法与同行外企相比。原因很简单。默认情况下，你必须等待公司一辈子，现在才能快速提高你的技能。不管怎样，你不能升职。为什么？与此同时，还有外籍员工看不见的天花板和与日本同事沟通的问题。他们呆得越久，就越容易失去对职业发展的士气和攻击力。

本文分享了日本留学就业的优缺点。如果你想了解更多相关内容，你可以继续关注这个频道。