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出时能力比学历更加重要!

来源:SIA艺术教育2022-07-19阅读:1785次艺术留学咨询热线:400-677-2260

测一测你的留学竞争力

曾几何时,留学生曾经是精英的代名词。近年来,随着出国留学热的发展,出国留学开始从精英向流行的趋势蔓延。越来越多的人投资于出国留学的趋势。出国留学的人数不断增加,以前出国留学的光环已经不复存在。很多留学生说,在回国找工作的路上,工资和期望相差甚远,心理落差很大。

从前,留学生曾经是精英的代名词。近年来,随着留学热的发展,留学开始从精英向大众化蔓延。越来越多的人投身于留学的趋势。出国留学的人越来越多,出国留学的光环已经不复存在。很多留学生说,在回国找工作的路上,工资和期望相差甚远,心理落差很大。

留学生缺乏自我定位

一些国际学生说,工资起点太低,特别是在这段时间里,国际学生回到中国找工作,到处碰壁。最后,该单位发布了2000年基本工资的消息,这让看到了中国残酷求职现实的归国者感到恐惧和无助。留学生往往定位不足,要求回报必须大于投资,公司工资必须高,却忘记了后期的职业规划。很多公司的HR这意味着,如果国际学生被录用,他们将首先考虑国际学生在后期的岗位培训、工资和福利的提高以及骨干培训,这是国际学生的无形优势。

不可否定,能够出国留学的学生都是经过不懈努力的,单是语言障碍都要花费一番苦功,导致大部分留学生都对自身的能力定位过高,认为自己在创新、研究和执行力上有极大的优势,从而忽略了国内市场对于人才的要求标准。一些HR说招留学生,主要是看他们的外语能力和专业技能,如果这两者不符合标准,就不考虑了。

缺乏工作经验

虽然留学生在留学期间努力提高自己GPA综合素质,但没有明确的职业规划,缺乏工作经验。大多数国际学生大学毕业后选择出国攻读硕士学位,而国外硕士学位基本上是两年,没有时间参加实习。与国内有丰富实习经验的学生相比,他们缺乏核心竞争力。

很大一部分HR留学生的缺点是没有工作经验。工作经验对任何求职者都非常有利。企业更喜欢能直接开始的员工。即使重新培养,只要有工作思路,也比没有任何工作经验的小白来得快。HR更愿意招聘有丰富工作经验的人,而留学生只是没有工作经验,包括应有的实习经验,导致留学生在求职时频频碰壁。

错过最佳校招季,国内名校竞争激烈

国际学生的毕业时间一般在6月,而中国最热门的学校招聘季节从9月持续到11月底。在此期间,学校招聘在质量和数量上都有很大的优势。国际学生只是错过了找工作的黄金季节,这也是国际学生找工作不顺利的原因之一。

国际学生光环的丧失表明,能力比教育更重要。出国留学应该学习真正的技能,而不是作为一种镀金手段。它也显示了国内市场的理性趋势,HR在招聘过程中,我们关注的是申请人的真实才能、实际效用、专业能力和未来潜力,而不是国际学生的光环。

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