英国研究生的回国就业优势

对于留学生来说，回国面临的问题是大量公司面临危机，岗位减少近20%，海外应届毕业生人数增加:

BOSS根据直聘研究院的数据，2020年海外应届留学生回国寻找职业发展机会的规模较2019年同期激增72.9%。

然而，国际学生的工资预期普遍较高。BOSS根据直接就业研究所的数据，2020年春节后，中国倾向于招聘海归的平均工资为7481元，较2019年同期增加7481元.3%，但远低于海归平均预期工资。

并且越是在困难时刻，企业招人的要求越严苛，具有丰富的相关经验、有能力一入职就有所产出的候选人会更受大厂欢迎。

再加上国内应届毕业生的竞争:据教育部官方估计，2020年高校毕业生将达到874万，同比增长40万。留学生竞争前所未有激烈。

这对英国学生来说更具挑战性。PSW签证前，留给留学生的实习时间有限。此外，随着今年世界疫情的爆发，招聘面试迫在眉睫，留给大家的时间很少。

英国学生求职的优缺点是什么？

根据未来无忧研究数据，从用人单位对海归和国内毕业生能力的评价可以看出，海归普遍认可外语能力，认可度达到 83.8%。

海归的外语能力是职场竞争中最大的优势。国际学生良好的中文技能和英语表达能够快速适应和胜任中英翻译的工作要求。

在软技能方面，海归除了独立思考、解决问题和创造力外，分别得到了高度认可 41.7%、36.0% 和 28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。

在沟通能力、自我管理能力、合作能力等方面，归国留学生未能得到雇主的更多认可，特别是在稳定性、耐力和执行方面 2.6%、 3.5% 和 3.5%远不如国内毕业生 34.2%、 44.3% 和 36%。

虽然海归的优势不断缩小，但约70%的企业仍然重视海归的招聘，并愿意为海归提供额外的福利待遇。外国企业和私营企业在这方面更愿意。根据调查数据，创业、外资和私营企业的初始工资也较高。

与此同时，雇主认为，海外学生在语言和跨文化交流能力、国际视野和适应性方面普遍优于国内毕业生，这将在他们的职业生涯的中后期发挥重要作用。一般来说，在职业生涯的早期阶段之后，归国者比国内学生更容易获得高薪。

据调查，目前在中国，82.5%的单位在一定程度上倾向于海归员工。20%的单位认为海归员工晋升更快。.5%的单位给海归更核心的工作。

一半的国有企业表示，他们将让海归进入更核心的职位。巧合的是，这些企业喜欢留学生的英语能力和独立性。

事半功倍！

在雇主看来，归国留学生的语言能力、独立思考能力、解决问题的能力和创造力都优于国内毕业生。这与思维碰撞、跨文化开阔视野有很大关系。

丰富的生活经验和学习的前沿知识使海归在国际视野和适应性方面更具优势，更有利于未来的职业发展。

因此，如果你决定回国就业，首先要做的就是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国的想法，高估自己的能力。

有的留学生回国后会觉得自己很厉害，对国内学生看不起。这种盲目傲慢的心态不仅会屡屡碰壁，期望与现实的差距也会对自信造成很大打击。

第二，一定要及时了解国内就业市场。了解更多关于国内就业环境和就业时间线，熟悉国内招聘流程。明确国内就业方向，分析学校、专业、地理位置和实习经验的优缺点，了解国内招聘。

此外，丰富简历内容，提高专业知识，大大提高求职效率。正式求职不会乱。

第三，确保高质量的实习经验。简历上的实习经验已成为许多学生的共识，因此实习经验的黄金含量和匹配度已成为HR招聘时的重要考虑指标。实习经验只有一个月，在HR眼睛是为了应付找工作。也有一些学生实习经验丰富，但与求职岗位不匹配。HR似乎属于不知道自己想做什么。

与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。

学生们，为了得到雇主的青睐，努力提高自己，成为一个更好的自己！你是不可替代的，工作机会自然不会放过你。