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日本就职系列——就职测试

来源:SIA艺术教育2022-07-15阅读:1785次艺术留学咨询热线:400-677-2260

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日本就职系列-就职测试 日本就业考试

在日本找工作通常涉及三个部分:书籍考试、笔试和面试。本文将提到你应该知道的规则、礼仪、提前准备和措施。

书类审查

在求职考试中,首先要做的是书面考试。“报名表”作为文件审查中需要提交的文件之一。提交职表,即可正式申请企业入职考试。

注册表的特点是每个公司的格式不同,需要写“立志进入公司的理由”和“学生时代的努力”等日语作文。

虽然这些问题在登记表上有固定的字符数(约 200 个 字符或 400 但对于在日本经历过求职的国际学生来说,回答这些问题是一个非常痛苦的记忆。

[注册表上的问题示例]

?请与食物进行类比 400 告诉我们你的个性

?加入公司后想为公司(贸易公司)做什么贡献?

?请告诉我们你想加入我们的原因,比如你在学生(机器)时最擅长的。

?告诉我们你从生活中的失败经历中学到了什么(贸易公司)

?如果你有 3 你想为世界和平做些什么(信息/通信)?

书审对策

作为书面审查的衡量标准,公司想在作文中确认的是他们到目前为止在活动中的想法和行为,以及他们对未来的看法。因此,回顾你的特点和经验是非常重要的。此外,研究你想为公司工作的公司,想想你为什么想加入公司。

写一篇文章需要时间。为了适应学校的研究,在咨询学校职业支持部门的同时,尽快写论文和校对。

笔试

笔试是判断学生的智力和学术能力是否达到一定水平,是否具备工作所需的思维和判断能力、工作速度、处理能力、准确性等。当申请人数众多时,也可作为有效的筛选材料。

笔试基本上是日语问题,需要日语阅读理解。

虽然每个公司都可以独立创建和实施,但公司使用由就业考试开发人员创建和运营的考试。

考试有“能力测试”、“常识测试”、“作文/作文”等,但“能力测试”一般由很多公司来做。有各种能力倾向测试,也会提供与日语和英语相关的问题和数学相关的问题。问题本身虽然没那么难,但还是要做好准备,因为很多问题要在短时间内准确解决。

笔试对策

首先是找出你想要的公司使用什么样的能力倾向测试。对于大公司和热门公司,可以查看《求职季报》等书籍,以及能力倾向测试措施中使用的能力倾向测试类型的结果。

剩下的是适应性倾向测试的时间限制。能力倾向测试的困难在于你必须在短时间内解决许多问题。由于需要有效地解决问题,始终注意从练习开始的时间和习惯时间限制是非常重要的。

面试

日本的面试通常在一家公司进行 3次以上。 多次这样做的原因是让不同职位的人看到候选人的个性和想法,并确定他们是否适合公司的人力资源。

此外,日本还有各种类型的面试。一般来说,许多公司会进行面试。 三种 面试:“小组讨论”、“小组面试”和“个别面试”。

【小组讨论】

这是一次采访,其中一组 4 到 6 讨论公司给出的主题。

面试官客观评估情况。这样做是为了看看一个人在一个小组中会表现出什么样的表现。

【集体采访】

它由申请人数众多的公司进行,旨在将申请人数减少到可以单独面试的人数。

小组面试具有个人面试有的特点,比如“ 每人 反应时间短”和“与其他有志者相比”。关于面试内容,面试官会根据提前提交的申请表和简历向申请人提问,申请人会依次回答。

【个人面接】

与小组访谈不同,它的目的是花时间让它 一个 人了解特征。

面试官不仅会检查问题的答案,还会检查你的态度、姿势、面部表情和说话风格。

面试官会根据申请表和简历向申请人提问并回答。

您将首先被问及您的简历或注册表的内容,然后您将被问及更好地理解内容的问题。

面试对策

在面试中,您将被要求更详细地解释注册表上的内容。准备好回答面试中可能出现的问题。

在短时间内 推销 有必要用通俗易懂的方式向对方解释自己。

根据结论练习⇒情节⇒总结总结的顺序。面试练习时,用手机记录下你在说什么,听听。检查你的视线,你说话的方式,你在说什么,并纠正它。让你的朋友和学校职业中心的工作人员成为模拟面试和练习的考官也很重要。

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